Technicien(ne) en hygiène du travail – Remplacements temps complet à la DRSP

Deux remplacements à temps complet avec possibilité de télétravail.

La Direction régionale de santé publique (DRSP) est une direction du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal qui regroupe plus de 18 000 employés répartis sur plusieurs sites. Depuis décembre 2023, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est une partie intégrante de Santé Québec. Santé Québec est une société d’État chargée de coordonner les opérations du réseau de la santé et des services sociaux québécois. Elle est l’employeur unique du réseau et responsable de l’attraction et de la rétention du personnel.

La mission de Santé Québec : est principalement d’offrir des services de santé et des services sociaux par l’entremise d’établissements publics ainsi que de coordonner et de soutenir l’activité des établissements privés et de certains autres prestataires de services. Son rôle est de s’occuper des opérations et de la performance des activités du réseau afin d’assurer la satisfaction des usagers et usagères.

En accord avec la Loi sur la santé publique (LSP), la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), la Loi sur la santé et sécurité au travail (LSST), la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et la Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSS), une des principales orientations de la DRSP est de veiller à promouvoir des milieux de travail exempts de risques à la santé.

Il s’agit — en collaboration et en partenariat — avec les milieux de travail :

• d’effectuer des activités de caractérisation du milieu de travail et de participer à l’identification des moyens pour éliminer, contrôler et diminuer les risques à la source afin de protéger la santé des travailleurs.
• de soutenir et d’accompagner le milieu de travail à se mobiliser et à se responsabiliser dans le processus de changement visant l’amélioration de la santé au travail et le renforcement de la culture de prévention en milieu de travail.

La mission du Réseau de santé publique en santé au travail (RSPSAT) 

Le Réseau de santé publique en santé au travail, de concert avec ses partenaires et conformément aux mandats légaux que lui confèrent la LMRSST, la LSST, la LSP, la LATMP et la LSSSS, voit à la protection de la santé des travailleurs du Québec en soutenant les milieux de travail pour qu’ils puissent assumer leurs obligations en matière de prévention des lésions professionnelles.

Plus précisément, les actions du réseau, axées sur une approche préventive, comprennent l’évaluation des risques présents en milieu de travail, l’information liée aux effets sur la santé, des activités de surveillance médicale, ainsi que le soutien quant au contrôle ou à l’élimination des risques.

Le réseau de santé publique assume également, des activités d’évaluation, de surveillance de l’état de santé, de promotion de la santé, de vigie, de recherche, de développement et de maintien des compétences.

Personne qui applique les différentes techniques de l’hygiène du travail dans le but d’analyser les postes de travail et leur environnement. Elle fait des recommandations visant à améliorer les conditions de travail et voit à leur suivi. Elle rédige les rapports d’analyse et effectue l’entretien ainsi que la calibration des instruments de mesure nécessaires à l’exécution de ses fonctions.

SOMMAIRES DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de son supérieur immédiat, chef de secteur de la direction adjointe au Programme régional des services de santé au travail, la personne recrutée contribue à l’amélioration des conditions du milieu de travail en participant, au sein d’une équipe multidisciplinaire, à l’identification des agresseurs environnementaux, à la surveillance de l’exposition des travailleurs ainsi qu’à la réduction et au contrôle des risques à la santé par des recommandations.

Il ou elle apporte son expertise lors de l’élaboration et à la mise en application des interventions en établissement. Ces interventions sont de trois ordres :

• Enquête suite à une déclaration d’une maladie à déclaration obligatoire (MADO) ou d’un signalement de menace à la santé selon la Loi sur la santé publique.
• Activités d’évaluation des éléments de santé des programmes de prévention ou des plans d’action dans le cadre de la loi modernisant le régime de la santé et de sécurité du travail et des projets spéciaux préventifs par risque ou par métier.
• Évaluation des risques présents dans l’environnement de travailleuses enceintes ou qui allaitent dans le cadre du programme Pour une maternité sans danger.

Il ou elle contribue à la réduction et au contrôle des risques à la santé par des activités d’évaluation, d’information, de formation, par la formulation de recommandations appropriées et par le suivi des activités réalisées. Il/elle participe ou effectue l’évaluation environnementale des milieux de travail lorsque son expertise est requise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet A.      Analyse et évaluation du milieu (60 %)

• Participer aux recherches documentaires en préparation des interventions en établissements ;
• Participer à la caractérisation des milieux de travail en documentant et analysant les risques des entreprises visitées.
• Réaliser les étapes d’intervention en hygiène du travail, soit :

• l’identification et l’analyse des risques des milieux de travail;
• la préparation et la réalisation des activités de surveillance environnementale visant l’identification des contaminants et l’évaluation des niveaux d’exposition des travailleurs;
• l’interprétation des résultats et la rédaction des rapports;
• l’élaboration, la présentation et la mise en œuvre des interventions de protection ou de prévention;
• la détermination des recommandations sur les moyens appropriés en vue d’éliminer, réduire ou contrôler l’exposition des travailleurs;
• le suivi des demandes et la gestion de dossiers dans les délais fixés;
• le suivi approprié des mesures correctives recommandées.

• Évaluer le niveau de prise en charge de l’établissement en collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
• Utiliser des appareils de mesure en référence au programme d’assurance qualité en hygiène du travail. 

Volet B.      Conseil et soutien (15 %)

• Apporter son soutien à la planification, à l’organisation et à la réalisation des activités en hygiène industrielle de son équipe ;
• Collaborer à la mise en place de mécanismes d’harmonisation des pratiques en hygiène industrielle dans la région ;
• Collaborer à l’évaluation de l’impact des interventions en établissement ;
• Conseiller le milieu de travail sur les questions relatives à l’hygiène industrielle et à la gestion des risques dans le milieu.

Volet C.      Tâches spécifiques (15 %)

• Saisir et valider les données sur diverses banques de données dont le Système d’information en santé au travail en conformité avec les guides de saisies et participer à la planification annuelle;
• Collaborer à l’interprétation et à l’analyse des divers dossiers;
• Participer aux recommandations quant aux choix des instruments utilisés dans le service d’hygiène du travail.

Volet D.      Recherche et développement (5 %)

• Collaborer au déroulement des recherches en santé au travail;
• Identifier et rendre accessible la documentation technique et scientifique appropriée;
• Rechercher dans la littérature scientifique les effets à la santé pouvant être associés aux contaminants dans le milieu de travail afin de pouvoir suggérer des moyens préventifs ou de réduction à la source;
• Collaborer à la mise à jour des protocoles, des programmes et procédures du service;
• Développer et concevoir des outils de communication ou de sensibilisation, d’information relatifs à des facteurs de risques en milieu de travail, en collaboration avec les acteurs concernés et ses collègues.

Volet E.       Autres responsabilités (5 %)

• Participer aux recommandations quant aux choix des instruments utilisés dans le service d’hygiène du travail ;
• Participer à la rédaction des lettres, plan d’actions ou à l’élaboration et la mise en application des éléments de santé des programmes de prévention.
• Représenter son organisation ou participer à divers comités locaux, régionaux et provinciaux à la demande de son supérieur immédiat ;
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de l’environnement, hygiène et sécurité au travail d’une école reconnue par le ministère compétent.
• Connaissance technique de base du fonctionnement des appareils utilisés en hygiène du travail.
• Doit être en mesure de se déplacer en établissement / chantier et utiliser les instruments de mesure et le matériel informationnel.
• Posséder une voiture.

Atouts

• Atout : Détenir un certificat en santé et sécurité au travail.
• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), de la Loi de santé publique (LSP), la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et du Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST).
• Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite.

Autre information

Le/la titulaire aura à intervenir auprès de travailleurs et employeurs anglophones. De plus, son travail exigera la lecture et la compréhension de littérature scientifique rédigée en anglais.