Ergothérapeute – programme « Amputations et Blessures Orthopédiques Graves (ABOG) »

Remplacement long terme – temps complet temporaire

Personne qui évalue les habiletés fonctionnelles, détermine et met en œuvre un plan de traitement et d’intervention, développe, restaure ou maintient les aptitudes, compense les incapacités, diminue les situations de handicap et adapte l’environnement dans le but de favoriser une autonomie optimale de l’être humain en interaction avec son environnement. Elle participe à l’enseignement clinique.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Nous sommes présentement à la recherche d’un ou d’une ergothérapeute pour remplacer un poste permanent à temps complet dans le service locomoteur qui comprend plusieurs programmes dont le programme « Amputations et Blessures Orthopédiques Graves (ABOG) ». Ce programme offre des services de réadaptation aux personnes à la suite d’une amputation ou de blessures orthopédiques graves, pour optimiser la récupération, réduire les incapacités et effectuer l’entrainement pré-prothétique lorsque requis. L’ergothérapeute recherché au programme ABOG exercera majoritairement auprès d’une clientèle hospitalisée et travaillera en étroite collaboration avec une équipe interdisciplinaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Évaluer la fonction neuromusculosquelettique d’une personne présentant une déficience ou une incapacité de sa fonction physique;
• Analyser les capacités et les attentes des clients en ce qui a trait aux activités de la vie quotidienne et des activités domestiques en les observant, en discutant avec eux et en effectuant des évaluations formelles;
• Intervenir afin de développer les capacités déficitaires ou enseigner des stratégies compensatoires pour la réalisation des AVQ et des AVD;
• Assurer le suivi du progrès de l’usager et des interventions réalisées et réajuster ces dernières au besoin. Adapter les activités pour augmenter la sécurité et l’autonomie de l’usager;
• Documenter l’efficacité de l’intervention en lien avec un objectif fonctionnel (observable et mesurable). 
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe interdisciplinaire, ainsi qu’avec les autres professionnels de la santé et des services sociaux pour assurer un retour sécuritaire à la maison ou dans un autre milieu de vie;
• Donner ses recommandations pour l’orientation de l’usager vers les services requis par sa condition;
• Tenir à jour les dossiers des usagers dans sa discipline, compléter différents formulaires, statistiques ou rapports selon les procédures établies;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des usagers, de ses collègues et de l’équipe interdisciplinaire;
• Enseigner à l’usager et à sa famille les exercices et les activités qui favoriseront la réadaptation de l’usager;
• Participer à différents projets de recherche et de développement clinique concernant son champ d’activités;
• Contribuer à la formation clinique des stagiaires;
• Assurer le maintien et le développement de ses compétences en lien avec ses champs d’intervention et d’expertise. Dans le cadre de ses fonctions, l’ergothérapeute doit connaître et se mettre à jour au niveau des technologies courantes et adaptées;
• Participer au transfert des connaissances auprès de ses collègues;
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Formation académique exigée (en lien avec la nomenclature du titre d’emploi)
• Doit détenir une maîtrise en ergothérapie.
• Doit être membre de l’Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec.

Expérience de travail (un atout)
• Expérience en réadaptation auprès d’une clientèle en déficience physique;

Compétences clés attendues  

• Sens de l’analyse : 
Capacité d’identifier les éléments d’une situation, de recueillir les informations utiles et d’établir des liens logiques entre les données et la situation.
• Jugement professionnel : 
Capacité de percevoir correctement une situation, d’en arriver à des conclusions pertinentes ou de poser des actions cohérentes avec celles-ci.
• Communication orale et écrite : 
Capacité de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, des idées et des renseignements de manière à bien se faire comprendre dans diverses situations.
• Organisation et planification : 
Capacité d’organiser les éléments de son travail, de prévoir l’ensemble des tâches à effectuer, de déterminer les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des activités pour ainsi respecter les échéanciers.
• Flexibilité : 
Capacité de s’adapter aux besoins et aux changements de son environnement et de modifier ses comportements en tenant compte de l’opinion des autres et des besoins de l’organisation.
• Relations interpersonnelles : 
Capacité d’entrer en communication avec les autres dans le but d’établir et d’entretenir des relations positives au niveau du travail 
• Esprit d’équipe : 
Capacité d’apporter une contribution et une collaboration à un groupe de travail dans le but d’atteindre des objectifs et de favoriser un bon climat de travail.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.