Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.
10 missions. 10 façons de grandir ensemble.
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.
Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre gestion de la présence au travail au sein de notre direction des ressources humaines.
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du chef de service de la gestion de la présence au travail, la personne titulaire du poste assume la responsabilité d’un mandat à portée transversale dans la gestion de dossiers d’envergure en lien avec la gestion de la présence au travail. Elle assume le leadership de la mise en place de diverses solutions novatrices dans son domaine d’expertise, lesquelles auront un impact positif sur la stabilité et la disponibilité de la main-d’œuvre dans l’organisation, et de ce fait, sur l’accessibilité et la continuité des services de qualité.
Pour ce faire, elle conçoit, élabore et implante les stratégies appropriées permettant d’assurer l’optimisation de la gestion des dossiers clinico-administratifs afin de créer les conditions qui soutiennent la présence au travail et réduise les coûts d’absentéisme. Elle recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques dans son domaine d’activités.
De par la nature transversale de ce mandat, la personne titulaire du poste crée des liens avec les directions du CCSMTL permettant à la fois une compréhension juste de leur réalité et de leurs problématiques, mais également s’assure de leur adhésion dans la détermination des actions stratégiques et la mise en place des plans d’action afin de favoriser la présence au travail.
La personne titulaire du poste assume un rôle stratégique au sein de l’organisation qui consiste à évaluer les risques liés à son champ d’expertise et à cibler les gains potentiels menant à l’atteinte ou au dépassement des résultats opérationnels attendus.
Dans l’exercice de ses fonctions il agit à titre de leader visionnaire, courageux et générateur de résultats pour les usagers et leurs proches. Il est un leader humain et inspirant et fait preuve de conscience de soi et des autres.
Exigences
- Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans toute autre discipline appropriée;
- Posséder au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle-conseil en gestion de la présence au travail;
- Avoir une très bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure;
- Excellente maîtrise de la langue française;
Excellente connaissance des outils informatiques de la suite Microsoft Office.
Atouts
- Détenir un certificat en santé et sécurité du travail;
- Connaissance du système d’information ressources humaines Logibec;
- Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom svp).
Rémunération
Classe 37
Port d’attache
Hôpital Notre-Dame
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 19 mars 2026.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.