Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.
Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.?
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.?
Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.?
10 missions. 10 façons de grandir ensemble.?
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.
Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste?de Chef, cheffe des programmes intégrés en petite enfance -Déficience intellectuelle et autisme UnisSon et Sentier.
Ça vous intéresse? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer!
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice des programmes en autisme à la petite enfance et des services de proximité Centre-sud, vous actualisez la mise en place d’une offre accessible et interdisciplinaire de services spécifiques et spécialisées à une clientèle présentant un retard global du développement, une déficience intellectuelle ou de l’autisme âgée de 0 à 7 ans ou une hypothèse et ce, en cohérence avec l’offre de service de sa direction et dans une perspective populationnelle.
Plus spécifiquement, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Assurer et consolider une approche de partenariat entre les usagers, leurs proches et les intervenants autant en contexte de services dans le parcours de l’usager qu’en contexte d’organisation de l’offre de service à offrir aux usagers.
- Actualiser les stratégies visant à:
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Respecter les temps d’attente en accord avec le plan d’accès ministériel d’accès aux services;
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Harmoniser l’offre de service et les pratiques cliniques dans les différents secteurs;
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Promouvoir une offre de service de proximité au domicile de l’usager
- Soutenir l’intégration des services spécifiques et spécialisés et le déploiement de la gamme de service en DI-TSA-DP.
- Soutenir le déploiement du programme Agir tôt en collaboration avec les partenaires.
- Consolider le développement d’une offre de service intégrée de première et de deuxième ligne pour les clientèles 0-6 ans ayant un RGD, une DI ou un TSA.
- Consolider le déploiement de la trajectoire d’évaluation diagnostique neurodéveloppementale 0-6 ans pour le CIUSSS Centre-Sud en collaboration avec la direction jeunesse
- Collaborer à l’élaboration de stratégies d’optimisation dans un objectif d’utilisation judicieuse des ressources.
- Collaborer notamment, avec les autres chefs de la direction, dans la création de différentes trajectoires permettant l’actualisation de ses mandats et la continuité des services.
- Développer des projets, en collaboration avec les équipes et autres gestionnaires de la direction adjointe, qui permettent favoriser l’accessibilité aux services.
- Travailler à la mise en place d’une offre de service interdisciplinaire harmonisée de grande qualité et en cohérence avec les meilleures pratiques reconnues.
- Collaborer avec les différents partenaires afin de mettre en place un continuum de service efficace et fluide.
- Gérer des situations d’insatisfaction des usagers, des familles ou des partenaires en tenant compte de la responsabilité de l’établissement et les valeurs de l’organisation.
- Voir à la gestion financière du service, dans un objectif d’équilibre budgétaire.
Exigences
- Baccalauréat en réadaptation ou dans un domaine pertinent à la fonction;
- Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion, un atout;
- 2 ans d’expérience en en gestion;
- Connaissance de la clientèle présentant une déficience intellectuelle ou l’autisme en petite enfance, un atout;
- Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
Rémunération
Classe 38 (94 306 à 122?596$)
Port d’attache
15 Mont-Royal Ouest
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 9 mars 2026.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue. Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 47233.