À propos de Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire
Acteur incontournable en santé urbaine, Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire est l'un des plus grands établissements de Santé Québec et contribue activement à la transformation du réseau de la santé et des services sociaux.
Située au cœur de Montréal, notre organisation se distingue par son leadership dans le développement et le déploiement de pratiques innovantes, en étroite collaboration avec les usagers, les usagères, les partenaires et la communauté. Nos équipes desservent une population d'environ 325 000 Montréalaises et Montréalais, dans près de 200 installations et points de service situés notamment dans les arrondissements du Plateau-Mont-Royal, de Ville-Marie, du Sud-Ouest et de Verdun.
Porté par des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux, Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire place l'humain au centre de ses actions en offrant des soins et des services accessibles, adaptés et de qualité. Notre approche partenaire avec les usagers, les usagères et leurs proches constitue l'un des piliers de notre identité et de notre engagement.
Grâce à ses désignations universitaires, l'établissement se positionne également comme une référence majeure en recherche sociale au Québec.
Mandat
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Volet A. Politiques publiques et positionnement stratégique (50 %)
• Assurer une veille stratégique sur les orientations, politiques et tendances gouvernementales, municipales et métropolitaines susceptibles d’avoir une incidence sur les priorités de santé publique.
• Effectuer des recensions et des synthèses rigoureuses et concises des écrits scientifiques et de la littérature grise afin de soutenir l’analyse, la prise de décision et le développement d’argumentaires.
• Réaliser des analyses liées aux politiques publiques favorables à la santé, notamment par le cadrage des enjeux, la recension des écrits, la cartographie des acteurs, l’analyse des intérêts et des rapports de force ainsi que l’identification des opportunités et des contraintes.
• Structurer et rédiger des analyses, avis stratégiques, prises de position et argumentaires de santé publique rigoureux, fondés sur les données probantes et adaptés aux différents contextes de diffusion.
• Formuler des recommandations à la direction sur les enjeux, les stratégies de positionnement et les leviers d’influence à privilégier en fonction des contextes.
• Fournir une expertise-conseil aux partenaires internes en matière de politiques publiques favorables à la santé et d’influence.
• Répondre aux demandes de soutien des chercheurs, cliniciens, collègues et partenaires en matière d’analyse, de transfert et d’utilisation des connaissances liées aux politiques publiques.
• Contribuer au développement et au partage des connaissances auprès des équipes de la DRSP en matière de politiques publiques et d’influence.
Volet B. Partenariats et communications stratégiques (25%)
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les acteurs clés des milieux municipal, gouvernemental, institutionnel en cohérence avec les priorités de la DRSP.
• Identifier et développer des occasions de rayonnement contribuant au positionnement stratégique, à la crédibilité et à la capacité d’influence de la DRSP.
• Développer et mobiliser des réseaux de collaboration autour d’enjeux prioritaires de santé publique et favoriser la concertation entre les partenaires concernés.
• Anticiper les enjeux, les opportunités et les risques associés aux relations avec les partenaires stratégiques et conseiller la direction sur les stratégies d’intervention à privilégier.
• Soutenir la direction dans la préparation et la réalisation de représentations auprès d’instances décisionnelles et de partenaires stratégiques.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies de communication et de positionnement soutenant les démarches d’influence et les relations avec les partenaires stratégiques.
• Adapter les stratégies et les techniques de communication aux différents contextes, aux acteurs concernés et aux objectifs poursuivis.
Volet C. Gestion de projets stratégiques organisationnels (25%)
· Piloter des projets stratégiques organisationnels contribuant à la réalisation des orientations et priorités de la DRSP.
· Planifier, coordonner, réaliser et assurer le suivi des projets sous sa responsabilité de façon agile et réactive, en fonction des objectifs, des échéanciers et des livrables convenus.
· Analyser les besoins, définir les objectifs et les résultats attendus, déterminer les parties prenantes et proposer les mécanismes de gouvernance et de coordination appropriés.
· Mobiliser et coordonner les parties prenantes internes et externes nécessaires à la réalisation des projets et favoriser leur collaboration.
· Développer et mettre en œuvre les outils, mécanismes de suivi et indicateurs requis pour assurer le pilotage des projets et soutenir la prise de décision.
· Assurer la qualité des livrables, anticiper les enjeux et les risques et proposer les ajustements nécessaires à la réalisation des projets.
Exigences
1. Formation académique exigée
• Diplôme de premier cycle universitaire sciences humaines, sciences sociales, science politique, communication politique ou tout autre domaine jugé pertinent
• Atout : diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent
2. Expérience de travail
• Au moins un an d’expérience dans la gestion de dossiers liés aux affaires institutionnelles, aux relations politiques ou aux partenariats institutionnels
• Au moins six mois d’expérience en gestion de projets transversaux impliquant plusieurs équipes, directions ou parties prenantes
• Au moins six mois d’expérience dans l’analyse des politiques publiques ou la rédaction d’avis, de mémoires, de synthèses ou de positionnements publics
3. Langues et logiciels utilisés de manière régulière
• Langues et niveau de maîtrise : Français
• Logiciels et niveau de maîtrise : Bonne aisance avec les technologies (TEAMS, suite office, Microsoft 365 et ses applications incluant Copilot, etc.)
4. Compétences clés attendues
• Connaissance des approches d’analyse des politiques publiques
• Pensée systémique et analyse stratégique
• Sens politique
• Esprit de synthèse
• Rédaction stratégique
• Habileté à créer des alliances et à favoriser la concertation
• Gestion de projet
• Compréhension des mécanismes décisionnels des organisations publiques
• Leadership d’influence
• Adaptabilité et polyvalence
• Rigueur, tact et professionnalisme
• Sens de l’organisation et des priorités
• Autonomie et capacité décisionnelle
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.