À propos de Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire
Acteur incontournable en santé urbaine, Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire est l'un des plus grands établissements de Santé Québec et contribue activement à la transformation du réseau de la santé et des services sociaux.
Située au cœur de Montréal, notre organisation se distingue par son leadership dans le développement et le déploiement de pratiques innovantes, en étroite collaboration avec les usagers, les usagères, les partenaires et la communauté. Nos équipes desservent une population d'environ 325 000 Montréalaises et Montréalais, dans près de 200 installations et points de service situés notamment dans les arrondissements du Plateau-Mont-Royal, de Ville-Marie, du Sud-Ouest et de Verdun.
Porté par des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux, Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire place l'humain au centre de ses actions en offrant des soins et des services accessibles, adaptés et de qualité. Notre approche partenaire avec les usagers, les usagères et leurs proches constitue l'un des piliers de notre identité et de notre engagement.
Grâce à ses désignations universitaires, l'établissement se positionne également comme une référence majeure en recherche sociale au Québec.
Mandat
CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (Santé Québec)
PORT D’ATTACHE : HÔPITAL NOTRE DAME – 1560 SHERBROOKE EST
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service Équité et Communautés en Santé (ECoS) du secteur Environnements urbains et santé de la population de la direction régionale de santé publique de Montréal, la personne titulaire du poste : assure la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités qui lui sont confiées en lien avec la santé autochtone, l’inclusion des personnes vivant en situation de vulnérabilité et la discrimination. Elle contribue notamment à la production, à l’analyse et à l’interprétation des connaissances et des données permettant de documenter les réalités autochtones et de soutenir le développement d’interventions en santé publique adaptées aux besoins des populations concernées.Elle participe notamment à la réalisation de portraits de situation, à la rédaction de rapports et d’avis ainsi qu’au transfert des connaissances auprès des différents partenaires.De plus, elle est appelée à développer des liens avec les partenaires et fournir une expertise-conseil auprès des partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, du réseau communautaire et de la ville ou des arrondissements.Elle contribue également à la coordination de travaux collaboratifs impliquant des partenaires internes et externes.Elle travaille enfin en collaboration avec les membres des différentes équipes internes de la Direction régionale de santé publique de Montréal et peut être appelée à soutenir d’autres mandats du service selon les priorités organisationnelles.
Exigences
1. Formation académique exigée (en lien avec la nomenclature du titre d’emploi)
• Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences de la santé, en sciences sociales ou dans une autre discipline jugée pertinente ;
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline jugée pertinente (ex. : santé communautaires, santé publique, sciences humaines) (atout).
2. Expérience de travail (expérience demandée)
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en lien avec des populations autochtones ;
• Expérience en analyse de données, rédaction de rapports ou production de connaissances Avoir au moins un (1) an d’expérience en analyse de données, rédaction de rapports ou production de connaissances
• Avoir une expérience en santé publique ou santé communautaire (atout) ;
• Bonne connaissance des enjeux, des réalités et des partenaires autochtones (atout) ;
3. Langues et logiciels utilisés de manière régulière
• Excellente maîtrise du français, parlé et à l’écrit ;
• Anglais fonctionnel
• Logiciels et niveau de maîtrise : Suite Microsoft office
4. Compétences clés attendues
• Ouverture d’esprit ;
• Adaptabilité au changement et à l’ambiguïté ;
• Sens de la planification et de l’organisation ;
• Habilité relationnelle et de réseautage ;
• Capacité de travailler en équipe et en partenariat dans différents milieux ;
• Rigueur scientifique et sens critique ;
• Habilité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Communication interpersonnelle ;
• Habiletés à exercer un leadership d’expertise mobilisateur et respectueux.
* Test écrit et entrevue à prévoir
Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.