Adjoint, adjointe cadre à la présidente-directrice générale adjointe – Volet itinérance

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.

Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ? 

Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste d’adjoint, adjointe cadre à la présidente-directrice générale adjointe – Volet itinérance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la Présidente-directrice générale adjointe et en autorité fonctionnelle sous le directeur des services généraux et des partenariats urbains (DSGPU), le titulaire exerce son leadership dans un contexte de partenariat avec les différentes directions de Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire, l’ISIM (instance stratégique en itinérance de Montréal), le Groupe d’intervention tactique en itinérance (GITI), les autres établissements de santé montréalais, les organismes communautaires et la Ville de Montréal. Il travaille à développer et à organiser des processus clés soutenant l’allocation optimale des ressources financières en itinérance, le développement de projets centralisés (ex. : Tableau de bord, accès intégrés, etc.) dans le but de faciliter la collaboration et le suivi de l’allocation des ressources. Il contribue à soutenir l’organisation des services sur le plan local et régional.

Il agit au cœur du modèle régional de gouvernance en itinérance et en cohérence avec les orientations émises par l’Instance stratégique en itinérance de Montréal (ISIM) et l’établissement. Il contribue à assurer la cohérence régionale entre les cinq CIUSSS montréalais, la Ville de Montréal, les partenaires communautaires et Santé Québec.

Il soutient la DSGPU dans la réalisation des dossiers de développement en itinérance en prenant en charge différents mandats stratégiques nécessitant la révision en profondeur de processus. Il est également la personne-ressource pour le soutien à l’ISIM. Le titulaire joue un rôle central dans la préparation des analyses stratégiques et des recommandations destinées au comité stratégique de l’ISIM et à la PDGA, afin de soutenir les décisions régionales en matière d’itinérance.

Plus spécifiquement, vous serez appelé à :

• Réviser le processus d’attribution des fonds incluant la séquence de consultation et les instances décisionnelles notamment dans un contexte de naissance de l’ISIM tout en veillant à ce que les mécanismes soient alignés sur les orientations stratégiques de l’ISIM et favorisent une gestion régionale cohérente, transparente et équitable des ressources;
• Développer un outil informatisé flexible qui allègera les appels à projets tant du point de vue des organismes communautaires, des établissements de santé ayant à évaluer les projets que du Service régional de l’itinérance;
• Planifier, organiser, diriger et contrôler un processus rigoureux de gestion des fonds incluant les redditions de comptes et des audits;
• Assurer la préparation de rencontres et activités du comité stratégique de l’ISIM et du GITI.
• Réaliser différents mandats à la demande de la PDGA.

Profil des compétences

• Possède de très bonnes capacités d’analyse et d’identification des causes racines des enjeux;
• Est rigoureux et organisé;
• Possède de très bonnes habiletés en communication écrite et orale, notamment pour faire des communications exécutives;
• Fait preuve d’une pensée flexible, est ainsi capable de remettre en question le statu quo;
• Fait preuve de leadership mobilisateur;
• Est capable de naviguer dans un environnement sociopolitique complexe et d’anticiper les répercussions inter-institutionnelles des décisions;
• À un grand sens des responsabilités;
• Est proactif et priorise;
• À un sens développé de la collaboration et des habiletés dans les relations interpersonnelles.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience dans un poste d’encadrement ou d’influence d’au moins cinq (5) années;
• Expertise au niveau de l’itinérance, un atout;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, ainsi que des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure;
• Une combinaison équivalente de formation académique et d’expérience professionnelle pertinente pourra également être considérée.

Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom).

Rémunération
Classe 41

Avantages sociaux
6 semaines de vacances par année
13 congés fériés par année
Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Assurance salaire et assurances collectives

Port d’attache
1560, rue Sherbrooke Est

Horaire
Temps complet

Entrée en fonction
Dès que possible

Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 2 juillet 2026.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 147233.