À propos du CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
Acteur incontournable en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal (CCSMTL) est l'un des plus grands établissements de Santé Québec et contribue activement à la transformation du réseau de la santé et des services sociaux.
Située au cœur de Montréal, notre organisation se distingue par son leadership dans le développement et le déploiement de pratiques innovantes, en étroite collaboration avec les usagers, les usagères, les partenaires et la communauté. Nos équipes desservent une population d'environ 325 000 Montréalaises et Montréalais, dans près de 200 installations et points de service situés notamment dans les arrondissements du Plateau-Mont-Royal, de Ville-Marie, du Sud-Ouest et de Verdun.
Porté par des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux, le CCSMTL place l'humain au centre de ses actions en offrant des soins et des services accessibles, adaptés et de qualité. Notre approche partenaire avec les usagers, les usagères et leurs proches constitue l'un des piliers de notre identité et de notre engagement.
Grâce à ses désignations universitaires, l'établissement se positionne également comme une référence majeure en recherche sociale au Québec.
Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.
Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre, Conseillère cadre amélioration continue à la direction des services multidisciplinaires de santé, services sociaux et de la fluidité (DSMSSSF).
Nous offrons :
- 6 semaines de vacances par année
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
- Assurance salaire et assurances collectives
- Programme d’accueil et d’intégration
- Parcours de développement de vos compétences de gestion
- Possibilité de télétravail et aménagement d’horaires
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous la responsabilité de l’adjointe-cadre à la direction des services multidisciplinaires de santé, de services sociaux et de la fluidité (DSMSSSF), vous serez responsable de :
- Coordonner les projets reliés à la révision des processus et l’optimisation des trajectoires cliniques internes afin de rendre l’expérience-patient optimale, dans une perspective transversale.
- Planifier, coordonner et animer les rencontres pour les dossiers qui vous sont confiés.
- Assurer le suivi du dossier des NSA pour votre établissement, proposer des façons d’améliorer les processus et d’innover.
- Supporter les stratégies de gestion du changement culturel pour faire un virage organisationnel vers une culture de la fluidité des soins et services.
- Supporter l’adjointe cadre dans la gestion stratégique des projets de transformation numérique qui impliquent la direction ou pour lesquels la direction est porteuse.
- Supporter les cadres dans la planification et le suivi des rencontres d’agrément.
- Supporter le déploiement des différents projets de la direction en collaboration avec les directeurs adjoints (ex : SSPPCC, Plan d’action des cliniques externes, Plan d’action NSA, transformation numérique, mesures de contrôle, maltraitance, etc.).
- Être imputable de l’avancement des dossiers qui vous sont confiés.
- Communiquer à votre supérieur les besoins de la clientèle, les difficultés rencontrées et les pistes d’amélioration proposées.
- Gérer le changement dans les équipes et traduire la valeur ajoutée pour la clientèle de ces changements en collaboration avec l’adjointe cadre.
- Agir à titre de leader visionnaire, courageux et générateur de résultats pour les usagers et leurs proches.
- Être un leader humain et inspirant et faire preuve de conscience de soi et des autres.
- Accompagner et soutenir les gestionnaires dans la révision des processus, l’implantation de projet et les démarches d’amélioration continue.
Être porteur de dossiers à un niveau stratégique, sous l’autorité de l’adjointe cadre à la DSMSSSSF. - Être imputable de votre gestion tant à l’interne qu’à l’externe et être appelé à en rendre compte en tout temps.
- Assurer un soutien auprès de la direction en matière de gestion de l’information liée à la performance, au suivi des indicateurs de la direction, en matière d’interprétation des résultats, d’évaluation de la pertinence et de la performance clinique, en promouvant une culture de mesure et d’amélioration continue de la performance axée sur les résultats.
- Assurer un leadership de dossiers transversaux dans votre direction.
- Effectuer tout autre mandat lié à votre champ d’expertise à la demande de votre supérieur.
Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Maitrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Connaissances en amélioration de la performance et des processus;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des mandats sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure;
- Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
Atouts
- Ceinture verte Lean ou l’équivalent.
Rémunération
Classe 37 (91 736$-119 257$)
Port d’attache
Hôpital Notre-Dame -1560, rue Sherbrooke Est, H2L 4M1
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 11 mai 2026.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 47233.