À propos du CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
Acteur incontournable en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal (CCSMTL) est l'un des plus grands établissements de Santé Québec et contribue activement à la transformation du réseau de la santé et des services sociaux.
Située au cœur de Montréal, notre organisation se distingue par son leadership dans le développement et le déploiement de pratiques innovantes, en étroite collaboration avec les usagers, les usagères, les partenaires et la communauté. Nos équipes desservent une population d'environ 325 000 Montréalaises et Montréalais, dans près de 200 installations et points de service situés notamment dans les arrondissements du Plateau-Mont-Royal, de Ville-Marie, du Sud-Ouest et de Verdun.
Porté par des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux, le CCSMTL place l'humain au centre de ses actions en offrant des soins et des services accessibles, adaptés et de qualité. Notre approche partenaire avec les usagers, les usagères et leurs proches constitue l'un des piliers de notre identité et de notre engagement.
Grâce à ses désignations universitaires, l'établissement se positionne également comme une référence majeure en recherche sociale au Québec.
Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.
Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre, Conseillère cadre à la performance organisationnelle.
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe à la performance organisationnelle, le conseiller ou la conseillère cadre à la performance organisationnelle exerce un rôle stratégique de leadership transversal, de coordination et de conseil auprès de l’ensemble des directions de l’établissement.
Dans un contexte de transformation organisationnelle et d’évolution du pilotage de la qualité-performance, la personne titulaire du poste contribue activement à structurer, faire évoluer et consolider les pratiques de qualité-performance organisationnelle, en appui aux orientations de Santé Québec et aux priorités de l’établissement.
Le poste est centré sur le pilotage de la qualité-performance organisationnelle : il vise à renforcer la cohérence entre la planification stratégique de Santé Québec, la planification organisationnelle et le suivi du plan d’établissement, ainsi que les instances de décision. À ce titre, le conseiller ou la conseillère cadre contribue au suivi et à la vigie de l’avancement des actions et des engagements stratégiques, en soutenant la reddition de comptes, l’identification des écarts et la priorisation des ajustements requis, notamment par le soutien à la mise en œuvre et à l’animation des salles de pilotage et du cycle de planification organisationnelle.
Agissant comme référence organisationnelle en matière de performance, le conseiller ou la conseillère cadre accompagne les directions dans l’appropriation progressive de pratiques communes de pilotage, d’amélioration continue et d’évaluation de la qualité-performance. Il ou elle favorise une culture axée sur la mesure pertinente, la valeur décisionnelle, l’amélioration continue et les résultats au bénéfice des usagers et de l’établissement.
Profil de compétences
- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de structuration de problématiques complexes, dans un contexte organisationnel en transformation;
- Leadership mobilisateur reconnu, exercé principalement en contexte transversal et sans autorité hiérarchique directe;
- Compétence démontrée en gestion du changement dans des environnements complexes et évolutifs;
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, adaptées à différents publics (Hors cadres, cadres et professionnels);
- Rigueur professionnelle élevée, sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes;
- Souci constant de la valeur ajoutée pour l’organisation, les usagers et les équipes.
Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (gestion, administration, santé, performance, évaluation, etc.);
- Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
- 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, dont une expérience significative en rôle conseil;
- Connaissance approfondie des approches, méthodes et outils liés à l’amélioration continue et la révision des processus, à la mesure et au pilotage de la performance et à la planification stratégique;
- Expérience pertinente en coordination ou pilotage de projets transversaux à portée organisationnelle;
- Expérience significative en contexte d’encadrement, de rôle-conseil stratégique ou d’accompagnement de cadres;
- Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et de ses enjeux;
- Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.
Rémunération
Classe 38 (96 664 $ et 125 661 $)
Nous offrons
- Aménagement d’horaire;
- 6 semaines de vacances par année;
- 13 congés fériés par année;
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite;
- Assurance salaire et assurances collectives.
Port d’attache
155 Bd Saint-Joseph E
Montréal, QC H2T 1H4
Entrée en fonction
Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 11 mai 2026.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.