Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Acteur incontournable en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est l’un des plus grands établissements de Santé Québec et contribue activement à la transformation du réseau de la santé et des services sociaux.
Située au cœur de Montréal, notre organisation se distingue par son leadership dans le développement et le déploiement de pratiques innovantes, en étroite collaboration avec les usagers, les usagères, les partenaires et la communauté. Comptant plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements du Plateau-Mont-Royal, de Ville-Marie, du Sud-Ouest et de Verdun, nos équipes desservent une population de plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Porté par des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux, le CCSMTL place l’humain au centre de ses actions en offrant des soins et des services accessibles, adaptés et de qualité. Notre approche partenaire avec les usagers, les usagères et leurs proches constitue l’un des piliers de notre identité et de notre engagement.
Grâce à ses désignations universitaires, l’établissement se positionne également comme une référence majeure en recherche sociale au Québec.
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.
Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre en gestion intégrée des risques.
Nous offrons :
• 6 semaines de vacances par année
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
• Assurance salaire et assurances collectives
• Programme d’accueil et d’intégration
• Parcours de développement de vos compétences de gestion
• Possibilité de télétravail et aménagement d’horaires
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du chef de service Certification et gestion intégrée de la qualité et des risques, le conseiller cadre en gestion intégrée des risques a le mandat de contribuer à l’élaboration et l’utilisation de moyens, outils et méthodes qui permettent de collecter, consolider, modéliser et restituer les données liées aux risques, afin d’offrir une aide à la décision et de permettre aux décideurs d’avoir une vision intégrée des risques organisationnels, en cohérence avec la vision de la performance globale du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal.
À cet égard, il exerce un rôle-conseil stratégique et d’accompagnement auprès des directions, en particulier celles ayant des responsabilités en matière de gestion des risques spécifiques. Il favorise une approche systémique et concertée visant à développer la maturité organisationnelle en gestion intégrée des risques, dans une perspective d’amélioration continue et de performance globale.
Le conseiller cadre identifie et recommande les méthodologies d’analyse des risques les plus pertinentes ainsi que les meilleures pratiques à implanter, afin de renforcer une culture de sécurité organisationnelle alignée sur les enjeux et les orientations stratégiques.
Il contribue au développement d’outils de mesure et à l’intégration des résultats issus de l’analyse préventive, des déclarations de risques (liés à la prestation de soins et services et en collaboration avec les responsables des autres domaines de risques), des sondages, d’audits ou autres processus d’évaluation, et ce en collaboration avec les partenaires internes et les membres de la DQEPE.
Il coordonne également la communication des risques nécessaires à la prise de décision à tous les niveaux de de l’organisation et s’assure que l’analyse des risques est intégrée dans les implantations de programme et les exercices de planification organisationnelle.
Dans le contexte de la mise en œuvre de Santé Québec, il agit comme interlocuteur auprès des instances provinciales, contribuant à l’harmonisation et à l’opérationnalisation de la gestion intégrée des risques à l’échelle du réseau de la santé.
Il participe activement aux communautés de pratiques et aux réseaux de répondants en gestion des risques, afin d’assurer la cohérence des pratiques, le partage de connaissances et le rehaussement collectif des compétences dans le domaine.
Il est garant des bonnes pratiques en matière de gestion intégrée des risques, en cohérence avec les normes HSO et la Politique d’engagement et de partenariat avec les usagers et des proches en collaboration avec les autres domaines d’affaires de la DQEPE.
Il fait preuve de leadership d’influence, de jugement stratégique, d’intelligence relationnelle et émotionnelle, lui permettant de développer une autorité d’expertise, de tisser les liens nécessaires à l’exercice de son mandat et de mobiliser les partenaires autour d’une vision commune de la gestion intégrée des risques.
La personne titulaire sera également appelée à :
- Mettre en place, soutenir et mesurer le processus d’analyse préventive et proactive des risques organisationnels et d’en rendre compte aux instances décisionnelles, dont le responsable de la gestion intégrée des risques (GIR);
- Soutenir le développement de la culture de sécurité, notamment en habilitant les gestionnaires et les intervenants par divers moyens, pour assurer une prestation sécuritaire et conforme aux attentes des usagers et des proches;
- Produire les rapports trimestriels et annuels en gestion intégrée des risques afin de soutenir les diverses instances dans leurs décisions.
Exigences
- Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
- Connaissance des approches, des méthodes et des outils couramment utilisés en amélioration continue, en révision de processus, en mesure de la qualité et de la performance, en planification stratégique et en salle de pilotage;
- Connaissances sur les principaux besoins et enjeux liés à l’exploitation des données;
- Expérience pertinente en gestion des risques;
- Expérience pertinente en amélioration continue et en gestion de projets;
- Expérience pertinente en coordination d’enquêtes;
- Connaissances en analyse de la performance organisationnelle, notamment le financement à l’activité;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux des ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure;
- Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.
Atouts reliés au poste
- Connaissance des principaux systèmes clinico-administratifs;
- Expérience significative dans un poste d’encadrement.
Rémunération
Classe 38 (94 306 $ et 122 596 $)
Port d’attache
155 Bd Saint-Joseph E
Montréal, QC H2T 1H4
Entrée en fonction
Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard 21 avril 2026.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.